派遣契約満了なら給付制限がないのか

制限マーク

あともう少しで派遣契約終了、次は決まっていないということで、失業保険の給付制限について考えています。

いつも失業時に気になるのが、「給付制限があるのか問題」です。

※なお、失業保険の待期期間と給付制限を混同している人もいますが、待機期間7日間は全員あります。よくいう自己都合で失業給付がしばらくもらえない期間は、給付制限です。

わたしの給付制限の経験

正社員では給付制限があった

いままで、正社員で自己都合でやめたことが2回あり、いずれも給付制限がありました。

1回目は、ふつうに3ヶ月の給付制限をうけました。

2回目は、退職日翌日から職業訓練を受講することで給付制限を解除しました。(※自己都合でついた給付制限が職業訓練でなくなった話はこちら→ 職業訓練を受けた体験談

派遣社員では、失業保険に給付制限がなかった

派遣社員から契約の更新がなく失業したことは、過去2回あります。

この2回は、いずれも派遣先の都合で更新されず、そのまま次の仕事が決まらなかったパターンです。

自分の気持ち的にも、「会社都合なのだから、給付制限ないでしょう」という気持ちでした。

離職票もすぐに出してもらい、失業給付金の給付制限はありませんでした。これは派遣のメリットではないかと思います。

離職票の離職理由コードは2cで、雇用保険受給資格者証の離職理由は23でした。

この23というのは、「契約期間満了(雇用期間3年未満、更新明示なし)」という特定理由離職者の離職コードです。給付制限はなく、それ以外にも優遇措置の対象でした。

この時は、「次の仕事を派遣会社に紹介されて断ったら、更新希望無しって判断されるかも。そうしたら自己都合になって給付制限がつくかもしれない」と思いこんでいて、派遣会社からかかってくるお仕事紹介の電話には出ないようにしていました。

実際は、契約終了日ちかくになって、派遣会社から案内があり、更新の希望の有無を書類で提出しました。書類上でアリにしたので、離職票上の更新の希望もアリになりました。

※追記:その後、今回の派遣満了では、更新の希望の有無の確認はオンライン(マイページで回答)でした。詳しくはこちら→ 派遣の終了日の2週間前の派遣会社からの確認事項

失業保険はいつからもらえるか

実際、初回の失業給付がいつもらえたか(銀行口座に振り込まれたか)というと、私の場合、給付制限が無い場合で退職日の45日後でした。

退職してから離職票が届くのに2週間程度かかり、すぐハロワークに離職票を出しに行って、その日から4週間後が認定日で、その4日後に銀行振込されました。待期期間7日がある関係で初回の給付額は少なめです。通常は28日分ですが、初回は20日分でした。

派遣契約期間満了なら給付制限はない場合が多い

「更新の希望あり」の派遣満了の場合、給付制限無しになることは、実体験も2回あるので言い切れるのですが、よくわからないのが「更新の希望なし」の場合はどうなるのか?ということです。

リクルートスタッフィングの説明ページには、”「契約期間満了による離職」の場合は、給付制限はないとされていますが、詳細につきましては最寄りのハローワークへお問い合わせください。”と書かれています。

東京都内の近くのハローワークに電話して聞いてみたところ、更新の希望がない場合の契約期間満了について、「たいがいは給付制限がつかないけれど、場合によって給付制限がつく可能性はある。派遣会社の判断も入ってくるので」とのことでした。

ケースバイケース、細かい状況によって変わってくるので、一概には答えられないようです。

ですので、自分自身の給付制限がつくのかつかないのか知りたい場合は、ハローワークに電話して聞くことをおすすめします。

※2019年10月追記:下のほうにも追記していますが、更新の希望ではなく、紹介を拒否したか?がポイントでした。私が出した結論としては、「更新の希望があってもなくても、契約期間満了で終わったら給付制限なし。ただし、派遣会社が新しい派遣就業の指示を拒否したと判断すれば、自己都合で給付制限ありになる」です。

※2020年2月追記:下のほうにも追記していますが、更新の希望の有無は、特定理由離職者(優遇措置あり)になるのかに関係します。

契約が何をさすのか?

普通に登録型の派遣社員として働いていると、働いている場所は派遣先(通勤する職場)であって派遣会社ではありません。

感覚的には、派遣先におつとめしている感じなのですが、労働契約上の契約相手は派遣会社です。

契約の更新の希望あり、希望なし、という話になった場合、その契約というのが何をさすのかが疑問です。

「今の派遣先で働くという、その契約」をさしているのであれば、もうこの派遣先はイヤだと自分から更新しないと決めた場合は、「更新の希望なし」になるべきかと感覚的には思います。

でも、実際は、「今の派遣先はイヤなので更新しないが、今の派遣会社で次の派遣先を探して働きたい」という場合で、仕事が決まらないと、「更新の希望あり」になる気がします。

なぜなら、そういう経験が1回あって、離職票の離職理由コードが2cになっていたからです。

その時は、別の派遣会社で次の仕事が決まったので失業しなかったのですが、離職票はもらいました。

紹介拒否は自己都合

※2019年10月追記:

ブログにお問い合わせいただいた方から、「紹介を拒否したという理由で4D(自己都合)になった」という話をききました。離職理由を判別するフローがあることを教えてもらいました。

厚生労働省の「雇用保険に関する業務取扱要領」によると、新たに開始される派遣就業の指示を拒否した場合は、自己都合となります。

「21503(3)離職票の作成及び記載要領」から抜粋します。

労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者については、派遣就業に係る雇用契約期間中の離職に係る離職理由の判定は、派遣労働者以外の労働者に関する取扱いと同様とし、雇用契約期間の終了に伴う離職に係る離職理由の判定は、次による ~中略~。

(a) 労働者が、新たに開始される派遣就業の指示を拒否したことによる場合: 3C又は4D
~中略~

(b) 事業主が、被保険者となるような労働条件での派遣就業の指示を行わなかったことによる場合(指示した派遣就業が取り止めになったことによる場合を含む。): 2A、2B、2C又は2D

引用元:厚生労働省「雇用保険に関する業務取扱要領」

出てきた離職理由のコードの内容は下記です。

  • 2A 特定雇止めによる離職(雇用期間3年以上雇止め通知あり)
  • 2B 特定雇止めによる離職(雇用期間3年未満等更新明示あり)
  • 2C 特定理由の契約期間満了による離職(雇用期間3年未満等更新明示なし)
  • 2D 契約期間満了による退職(2A、2B又は2Cに該当するものを除く。)
  • 3C 正当な理由のある自己都合退職(3A、3B又は3Dに該当するものを除く。)
  • 4D 正当な理由のない自己都合退職

2A、2B、2C、2D、3Cは給付制限はありません。4Dになると給付制限があります。

派遣会社によって、どういった場合に「指示を拒否した」と判断するのかが違うような気がします。だから、同じような行動をとっても、人によって結果が違ったりするのかなと思うんです。

例えば、DMのように一斉メールで案件紹介のメールが届いて、それに何も反応しなかったら「拒否」なのか。電話でも、「あーこれ、みんなに同じようにかけてるんだろうなあ」と思う、希望と全然違う紹介電話がかかってきて断ったら「拒否」なのか。いくつか提示されて悩んでいる間に、他の人で話が進んでしまった場合はどうなのか。わかりません。

私自身は、「指示を拒否」になったことはありません。1社だけでなく3つの派遣会社ともです。

私個人の感覚としては、普通に次の仕事を紹介してほしいという姿勢であれば、「指示を拒否」にはならない感じがしていますが、お問い合わせをくださった方は、紹介を断って4Dになったとのこと。なので、紹介された案件を断れば自己都合扱いになると考えておいたほうがよいかと思います。

離職理由判別方法

※2019年10月追記:

上記で引用しましたが、厚生労働省のホームページに、「雇用保険に関する業務取扱要領」(令和元年10月1日以降)が載っています。引用元部分からリンクしています。

その、3ファイル目の「適用関係」第6~第10のPDFの65~68ページ(要領全体の148~151ページ)に、離職理由の判定方法が細かく書かれています。派遣の内容は、主に68ページ(151ページ)にあります。

自分がどの離職コードに当たるのか判断する目安になるかと思います。

※2020年3月追記:要領が令和2年3月1日以降版に更新されたため、ページ数にずれがあります。

派遣契約更新を希望とは何か?

※2020年2月追記:

「雇用保険に関する業務取扱要領」の中には、「労働者が契約の更新を希望(契約更新・延長、新たな派遣先での派遣就業等を希望。)」という言い回しがあります。

これをそのまま素直にとらえれば、「今の派遣先は嫌だけれど、新しい派遣先に変えて働き続けたい」という場合も、「更新の希望あり」になる気がします。

一方、派遣終了時に確認される内容は、派遣会社によって言い回しが違います。

「現在の契約の更新または延長を希望」ということを確認する派遣会社もあれば、「〇〇(派遣会社名)で引き続き派遣就業を希望」を確認する派遣会社もあります。

これに関係してきそうな離職票の項目は2つあります。

1つは、上記の「労働者が、新たに開始される派遣就業の指示を拒否したことによる場合」に該当するかどうか。(これによって自己都合扱いになるかが決まる。給付制限に関わる部分)

もう1つは、「労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった/を希望しない旨の申出があった/の希望に関する申出はなかった」の3択部分。(特定雇止めや特定理由離職者なのかの要件の1つ。給付日数などの優遇措置に関わる部分)

派遣会社への返答内容と、離職票の離職理由の細かい部分がどうリンクするのかが、いまいち明確にならずモヤモヤします。そのモヤモヤの原因の1つは、更新が何を指すのか?のあいまいさだと思います。

この確認方法というのも派遣会社によってさまざまで、離職票のコピーが送られてきて確認する会社もあるそうです。

※派遣終了時の確認事項についてはこちらも読んでください→ 派遣の終了日の2週間前の派遣会社からの確認事項

※離職票の項目についてはこちらも読んでください→ 派遣の離職票と離職理由

間違ったネット情報も多い

ネット検索をしていると、失業保険の情報はたくさん出てきますが、間違った情報も多いです。

時代によって制度が変わるので、古い情報がそのまま載っていたりする場合もあります。

契約期間満了でも自分から更新しなかったのなら給付制限がつくと断言しているサイトもあるし、つかないと断言しているサイトもあります。

なので、失業給付情報をネット検索する際には、「site:go.jp」を検索ワードに追加して公式ページを見るようにしています。

しかしながら、そういうサイトはたいがい、長々とした条文は出てきますが、なかなかスパッとした答えは出てきません。出てこないからみんな悩むわけです。

ブログに不確かなことは書きたくないのですが、わかりきったことしか書かないと誰の参考にもならないので、自分自身が実際に体験したことを中心に書いてみました。

自分が給付制限対象になるかどうか知りたい場合は、ハローワークや派遣会社に電話で聞いてみるのが一番手っ取りばやいのではないかと思います。

記載におかしな点がありましたら、お問い合わせフォームからご連絡いただけると助かります。

※追記:今回、3年の期間制限で派遣満了となったのですが、離職票の離職区分のコードは2A「会社都合による雇い止めで雇用期間が3年以上」となり給付制限はありませんでした。詳しくはこちら→ 派遣会社からの離職票の離職区分は2Aでした

※追記:登録型派遣の契約期間満了の話になります。無期転換ルールで無期雇用に移った人など、契約期間が決まっていない無期雇用派遣(常用型派遣)は別物です。